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教えて

1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:51:16.073 ID:X/0l07rg0.net
駄目とは言えないから無視だけしといた
2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:51:33
なんでだめなの?
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:51:51
しょっぼ
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:52:08.415 ID:cKMqzV4Y0.net
お前誰だよ
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:52:39
時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
代わりの日を提示するなら
35:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:09:37
>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:52:54
次の日とかは普通にNGでいい
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:53:03.631 ID:MA7sGnL5a.net
新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:53:52.396 ID:m1h87kHp0.net
前日はさすがに…
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:55:52.089 ID:HFv9J/00d.net
新入社員ならまだいいかもな
ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど

10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:56:14.351 ID:nqXfarXA0.net
ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
ニートしかいないのか
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:58:21.079 ID:XF5HWXDR0.net
>>10
零細以外は入社初日に付与されるぞ
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:59:20.420 ID:MA7sGnL5a.net
>>16
そんな馬鹿な
24:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:41.131 ID:XF5HWXDR0.net
>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:56:57.865 ID:XF5HWXDR0.net
俺(17時)「明日休みます」
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:57:08.923 ID:aOhc6vwaa.net
新社会人だけどもう1日使ったぞ
というか夏終わるまでに5日使えって言われてる
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:57:12.909 ID:MA7sGnL5a.net
当日でもセーフ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 01:59:35.263 ID:ZTyso1/IH.net
入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:00:16.425 ID:Y16LJTFK0.net
繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:01:51.888 ID:hIZvg4F2a.net
>>19
義務を果たせ
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:21.527 ID:XF5HWXDR0.net
>>20
有給消化は義務だからな
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:05:12.698 ID:vgTLHPbQ0.net
>>26
それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし
22:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:17.837 ID:C0qWIFZR0.net
四年目俺「明日有給いいですか?」
上司「うぃ」
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:36.291 ID:XXEdfVjn0.net
翌日20時僕「すいません寝てました」
25:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:02:58.707 ID:nKaPeh050.net
上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
職場に配属されてからはすぐ有給使えた
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:54.364 ID:enu9jcWDp.net
仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:03:59.339 ID:ZTyso1/IH.net
有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:04:52.742 ID:SvpiCdeG0.net
有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司
31:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:06:57.000 ID:HFv9J/00d.net
まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:07:17.431 ID:0q7TDyrT0.net
塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
何日かは無理やり出勤してやった

何もやることないなら、逆に出社したいわ

33:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:07:29.033 ID:c7rK7BW30.net
つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ
34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:08:18
5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい
39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:15:12.852 ID:/YjogTwS0.net
新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:59:57.030 ID:VH2nUGqP0.net
この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/31(金) 02:10:39.579 ID:XF5HWXDR0.net
有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる

引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1596127876

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