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1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:14:55 ID: ID:YmLxIO+7p.net

業務量の多さは成果ではない、と知らなかった若手が多いみたいで
どうしよう
日本企業「年功序列やめて成果主義にしたら社員がさらにやる気を失くしてしまった」
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1594595695

2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:45.721 ID:v0qQA5dfd.net
いいから履歴書書け



3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:49.306 ID:hbsEZQcwM.net
成果主義(エコ贔屓)
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:59.115 ID:J0ObZ/Bc0.net
業務量の多さを成果にすれば
t3
5:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:15:59.811 ID:IskHS9Sod.net
何にも指示を出さないハンコ上司しかいないししょうがない
6:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:16:54.051 ID:gAY4GZaop.net
お金よりプライベートな時間の方が大事だからね
お金の価値そのものが無くなったから別のもので支払わなきゃいけない
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:17:40.702 ID:4RsJVY9od.net
働け方改革だから
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:17:44.644 ID:VdWXOGEU0.net
マトモに評価出来ない上司がいるとねぇ
63:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:52:37.181 ID:4Tb3/LVLM.net
>>8
本当これ
成果主義への移行で一番の壁が適切に仕事を割り振って適切に評価する上司が存在しないこと
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:18:55.136 ID:j+mO1L3A0.net
成果とは何かを明確にしろや
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:19:09.190 ID:w2hUNZcxM.net
成果主義←この量のこういう業務をこの時間で行って欲しい、金額はこれを出す できるやつを雇う
日本版成果主義←金銭のみならず士気や人間関係への貢献も含む会社全体の利益を下げたものは給料を減らす
68:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:55:18.439 ID:DJDEN3x3a.net
>>10
これ
13:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:20:07 ID: ID:oPezXI670.net
まともに成果を評価できなかったから
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:20:56.595 ID:1E9xpO6A0.net
上に成果を評価する能力がないとやる気なくすよねぇ
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:21:38 ID: ID:/oFYF2M0a.net
まず成果を判断できる人間と構造がない
成果主義は中小でしかまだ発揮できないよ
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:22:56.851 ID:TmB2bAT20.net
成果を上げたら報酬を出すのでなく、
成果をあげなかったら給料下げるぞっていうのが日本式成果主義だから
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:23:50.351 ID:gLT/mzxoa.net
今は有能って言葉を知らないからな
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:24:09.836 ID:+vBsCsAEa.net
普通に上司の好き嫌いで評価されることになるからな
よほどの専門知識が必要な研究職以外はコミュ力が全てだから上司に気に入られることが最も重要な仕事になる
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:29:00.125 ID:Q9W0+CW0a.net
評価を下す立場の奴が年功序列世代だし

39:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:35:15 ID: ID:bdrlLa1X0.net
成果を正しく評価してくれるならな
いくら頑張って目に見える結果を出しても評価しねぇじゃん
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:35:30.932 ID:hJaM9KFWr.net
社員がヤル気を出せない評価制度がその会社の能力
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:37:05.604 ID:Ho1vnB4Br.net
場所に依るんじゃね?なんか評価してくれてて良くわからん会社も有る
44:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:38:32.379 ID:hWTTaz9H0.net
>>1
業務評価が 曖昧なとこって 結局 お歳暮とか ゴマすり が基準評価

のゴマすり企業やろ?(´・ω・`)

46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:40:57.869 ID:DcFMv05X0.net
成果が給与に反映されないならやる気なんで出んわ

51:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:43:58.543 ID:7ioc3KDKd.net
直接金にならない仕事は成果をあげてないことにするから
64:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:53:10.061 ID:Wty7CsAl0.net
全切りして
頑張れば給料が良くなるよっていう求人出して来た奴に仕事させろ
70:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 08:56:33 ID: ID:VdWXOGEU0.net
有能集めてバンバン利益出す企業の真似を
無能を30年抱えようとしてる企業が真似してもダメだよね
113:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:20:29 ID: ID:Wty7CsAl0.net
>>70
コレ
仕事は変わらないし、人間は変わらないのに
経営方針が変わったから嫌がらせで仕事やる気ないポーズしてるもある

だから時代について行けない会社はどんどん廃れて行くから
終身雇用はもう無理ってなってるんだよね
結局、働いてる人間全切りするぐらいやらないと生き残れない

105:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:15:44 ID: ID:ComkA7Fgd.net
コストカットのことを成果主義というのやめようぜいいかげん
111:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:19:43 ID: ID:7piGUxNX0.net
成果主義なのは良いけど給料上がることはないからなあ
114:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:21:07.629 ID:Aji3djM/d.net
今の若者は出世云々とか給料云々とかより
社会貢献とかそういう意味合いの方が大事なんじゃないか
115:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:21:46.073 ID:pCd9Fr9Rd.net
>>114
金だろ
116:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:21:54.057 ID:mhC9mNlhd.net
自分で思うほど自分の仕事って稼げないんだよな
119:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:24:45 ID: ID:hWTTaz9H0.net
>>116
これ考えると 将来性のない会社は見切りつけて

将来性のある会社でやったほうが いいよってことだよな(´・ω・`)

t5
124:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2020/07/13(月) 09:29:20.279 ID:izM+1C8F0.net
解雇出来ないから働かないんだよ
もっとクビにしやすいように法改正すべき

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